一、代理教師與正式教師同屬員額編制內教師，工作內容與義務都和正式教師幾乎沒有差異，有不少學校也讓代理教師兼任導師、行政、協辦行政等職。但是，代理教師與正式教師之間卻明顯出現同工不同酬的現象。

二、代理教師多數聘期只有10個月或11個月，換言之，多數代理教師於暑假這兩個月被迫失業，這兩個月中，代理老師沒有收入卻還是要支付各種生活開銷，而且在這兩個月內出現身分認定矛盾之處。例如：想請領失業補助時，被以「假性失業」，或是「兩個月後會有工作」(即使尚未確定能有新工作)...等理由刁難；同時還因為這兩個月的「失業」而收到國民年金繳款通知單。

三、有部分代理兼行政，暑假時間需到校上班，即使非行政職，部分代理教師(尤其是續聘人員)也需到校支援(如返校日)，且在正式上課之前就需備課，然而暑假不在聘期內，表示這些代理教師需在暑假時間「無薪工作」。

四、代理老師投保的是「勞保」，當校方要求這些代理教師暑假上班時，卻因為不在聘期內而進入勞保空窗期，若上、下班途中，或是在學校工作時產生職災，這些代理教師卻領不到職災相關給付。

五、代理老師雖投保「勞保」算是「勞工」，但非但無特休假，勞工休假日(如今年10/25光復節勞工放假)必須上班，同時暑期還是無薪假。

六、綜上，建請市府將代理教師聘期展延至12個月，不僅保障代理教師權益，更有利學校行政。