一、依「行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施」一、規定公務人員當年具有十四日以下休假資格者，應全部休畢;具有十四日以上休假資格者，至少應休假十四日，應休而未休假者，不得發給未休假加班費。應休假日數以外之休假，如確因機關公務需要未能休假者，得依規定核發未休假加班費。五、(二)規定應休畢日數以外之休假部分:按日支給休假補助新臺幣六百元;未達一日者，按日折半支給，於年終一併結算。

二、本市各國民中小學兼任行政職務教師之休假，皆依上開規定請領強制休假補助費(最高新台幣16,000元)及休假補助費（每日新臺幣600元），卻未能依事實狀況請領未休假加班費。

三、復查本市各國民小學兼行政職務教師之休假，於學期上課期間，或因授課、或因考量學生在校學習時之安全維護、或因行政業務繁忙，以致不方便休假，暑假期間(七、八月)又適逢新舊學年交替，各項業務之檢視檢討新學期的準備工作(如:代課老師徵選、教科書準備、新學年校外教學規劃、招標、教室配置調整、工程施工……等等)繁多，常見兼行政職務教師們「在營休假」(即雖請休假，人卻在學校工作)相當辛苦。

四、據了解臺北市學校兼任行政職務教師之休假，若因公務需要未能休假者，係比照機關之公務人員核發未休假加班費，本市現已升格為直轄市，建請能比照臺北市學校，兼行政職務教師若因公務之需要而未能休假者，能領取合理之未休假加班費，除能適宜的慰勞外，亦能鼓勵士氣及提高教師擔任行政職務之意願。